Her bireyin değer gördüğü, farklılıkların bir zenginlik olarak kabul edildiği bir çalışma dünyası hayal edin. Abdi İbrahim olarak, bu hayali gerçeğe dönüştürmek için çıktığımız yolda Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik Politikamız ile güçlü adımlar atıyoruz.

Bu politika, sadece bir metin değil; işe alımdan terfiye, eğitimden yan haklara kadar tüm süreçlerimize yön veren temel bir rehberdir. Her bireyin potansiyelini gerçekleştirmesi ve kendini ait hissetmesi için kapsayıcı bir kültür oluşturmayı taahhüt ediyoruz.

Ayrıca, kadın istihdamını teşvik eden çalışmalarımızın bir göstergesi olarak, KAGİDER’in geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandık. Bu önemli ödül, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik kararlı çabalarımızı ve kapsayıcılık vizyonumuzu yansıtan somut bir adımdır.

İlkelerimizle Fark Yaratıyoruz
Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik Politikamızın rehberliğinde, şu değerleri hayata geçiriyoruz:

Adil Kariyer Yolculuğu: İşe alımdan terfiye kadar tüm süreçlerde adil ve şeffaf bir yaklaşım benimsiyoruz.

Çeşitliliği Kucaklayan Kültür: Yaş, cinsiyet, kültür ya da inanç fark etmeksizin herkesin özgürce çalışabileceği bir ortam yaratıyoruz.

Kadın Liderler için Güçlü Adımlar: Gelecek neslin kadın liderlerini yetiştirmek için projeler ve politikalar geliştiriyoruz.

İşe Alımdan Liderliğe Çeşitlilik
Fırsat eşitliği ile başlayan kariyer yolculukları, liderlik pozisyonlarına kadar uzanıyor:

İşe Alım Süreci Yeni işe alınan kadın ve erkek çalışanların dengeli dağılımı, kapsayıcılığın temel taşlarından birini oluşturuyor.

Liderlik Pozisyonları
Yönetim pozisyonlarında kadın çalışanların oranı, çeşitlilik hedeflerimizi yansıtan önemli unsurlardan sadece bir tanesi.

Kuşaklar Arası Uyumu Güçlendirmek
Çalışanlarımızın farklı kuşaklardan gelmesi, organizasyonumuzu daha zengin bir hale getiriyor.

Baby Boomer'dan Z Kuşağı'na kadar geniş bir yaş yelpazesiyle çalışanlarımız, organizasyonumuzu güçlendiriyor. Farklı projelerde bir araya gelen kuşaklar, hem inovasyonu hem de verimliliği artırıyor.

Yaş Farklılıklarının Gücü
Yaş, organizasyonumuzun önemli bir zenginliği…Çalışma arkadaşlarımızın yaş gruplarına göre dengeli dağılımı, ekiplerimizin dinamizmini ve tecrübesini birleştiriyor.

Yaş Gruplarına Göre Terfi Oranı
Her yaş grubundan yetenekli çalışanların terfi oranları, yetenek yönetimi sistemimizin başarısını gösteriyor.

Birlikte Daha Güçlüyüz!
Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik Politikamız, yalnızca bir hedef değil, aynı zamanda başarımızın temel taşıdır. Çeşitlilikle güçleniyor, eşitlik ilkesiyle büyüyoruz.

Birlikte, farklılıklarımızdan ilham alarak geleceği şekillendiriyoruz.