Abdi İbrahim olarak şeffaf, katılımcı, paylaşımcı, bireysel liderliğe, öz sorumluluğa ve takım oyununa değer veren kültürümüzü şirket başarımızın lokomotifi olarak görüyoruz. Yönetim politikamızda “önce insan” felsefesini benimseyerek çalışanlarımızın sağlığına, güvenliğine ve mutluluğuna büyük önem veriyoruz. Uzun vadeli vizyon ve hedeflere ancak doğru bir takımla ulaşabileceğine inanıyoruz. Köklü kültürümüz ve güçlü kurumsal yapımız ile ruhen ve bedenen sağlam bir toplum ve iş gücünün oluşmasına katkıda bulunmayı hedefliyoruz. Birer yetenek olarak gördüğümüz çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri süreçler tasarlayıp sürekli gelişimleri için fırsat ve ortam sunuyoruz.

Kuruluşumuzdan bu yana insan hakları ve etik değerlere tam bağlılıkla faaliyetlerimizi sürdürüyoruz. Geleceği iyileştirme planımız doğrultusunda toplumsal fayda sağlamayı amaçlayan uzun vadeli, sürdürülebilir ve sonuç odaklı çalışmalarımızı, asli görevlerimizin ayrılmaz bir parçası olarak kabul ediyoruz. Çalışanlarımızdan tedarikçi ve müşterilerimize kadar tüm paydaşlarımızla kurduğumuz ilişkilerde dil, din, ırk, etnik köken, politik görüş ve cinsiyet ayrımı gözetmiyor; Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi çerçevesinde, kurumsal vatandaşlık bilincinin gelişimini ve yaygınlaştırılmasını destekliyoruz.

Hayata geçirdiğimiz Toplumsal Yatırım Programı’nı iş stratejimizden ayrı düşünmeden, birbirini tamamlayan ve besleyen bir bütünün parçaları olarak görüyoruz. Bireylerin sağlık hakkı, eğitim hakkı, fırsat eşitliği ve sağlıklı bir çevrede yaşama hakkına özen gösteriyor; yürüttüğümüz araştırmalar, kampanyalar, gönüllülük esasına dayanan projeler ve sponsorluklar ile toplumsal fayda yaratmayı hedefliyoruz.